Tabium Radar — Gestão de Risco Psicossocial

A NR-1 mudou.
Sua empresa precisa medir
risco psicossocial
e provar que mediu.

A partir de 26 de maio de 2026, fiscal do Trabalho pode autuar empresa que não tem plano formal de gestão de risco psicossocial. Tabium Radar entrega o ciclo completo: pesquisa anônima → dashboard com alertas inteligentes → Inventário PGR pronto pra fiscalização.

Começar grátisComo funciona
Janela regulatória: prazo punitivo em 26/05/2026
Empresas com PGR sem capítulo psicossocial estão expostas a auto de infração e ação trabalhista por dano moral coletivo.

Por que a NR-1 mudou pra você?

A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu riscos psicossociais como categoria explícita no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Não é opcional. Não vale "vamos pensar nisso ano que vem".

Multa por descumprimento

Auto de infração com valor de R$ 670 a R$ 6.700 por funcionário, dobrado em reincidência. Empresas sem documentação ficam expostas.

Burnout = doença ocupacional

CID Z73.0 reconhecido pela OMS desde 2022. Sem evidência de gestão preventiva, empresa pode ser responsabilizada civilmente.

Talento vai embora

Pesquisas mostram que ambiente psicossocial tóxico é o #1 motivo de turnover voluntário. Não medir = não ver acontecer.

Como o Tabium Radar resolve

Ciclo completo da NR-1 num único produto. Você cumpre o "tem que medir" sem virar projeto de TI.

Etapa 1

Pesquisa anônima trimestral (ou Pulse mensal)

23 perguntas em 5 blocos (Carga, Autonomia, Apoio, Sinais de Alerta, Reconhecimento). Funcionário responde em 3-4 minutos via link único no email — sem login, sem app, sem fricção. Pulse mensal de 5 perguntas pra acompanhar variação fina entre ciclos. Anonimato real: vínculo entre token e identidade é descartado no encerramento.

→ Funcionário não baixa nada. Empresa não vê quem respondeu o quê.
Etapa 2

Dashboard com 5 alertas inteligentes

Score por bloco × departamento (heatmap). Ranking de áreas. Comparativo com trimestre anterior. E o que ninguém mais consegue: cruzamento subjetivo × objetivo — Tabium pega percepção da pesquisa e cruza com horas extras, absenteísmo e atrasos do módulo Ponto. Detecta o pré-burnout silencioso: equipe que não relata sobrecarga mas os números confirmam.

→ Diferencial Tabium: alerta de risco silencioso só dispara após 2 ciclos consecutivos. Sem falso positivo queimando credibilidade.
Etapa 3

Plano de ação rastreável

Cada risco identificado vira plano de ação com responsável, prazo e evidência. 21 templates prontos por bloco aceleram o primeiro uso. Quem tem o módulo Suporte ativo pode vincular cada plano a um ticket — SLA, comentários, histórico, anexos — fechamento do ticket marca o plano como concluído automaticamente.

→ Fiscal vê não só 'o que foi planejado', mas 'o que foi feito' com data e evidência.
Etapa 4

Inventário PGR pronto pra fiscal

PDF com hash SHA-256, versionamento, trilha de auditoria completa, riscos identificados, planos de ação com status, disclaimer obrigatório, metodologia documentada. Você gera no clique e anexa ao PGR. Versão 'Final' fica selada — alterações posteriores criam nova versão preservando o histórico.

→ Documento auditável que fiscal aceita. Nada de planilha solta.
Etapa 5

Psicólogo organizacional como canal complementar (opcional)

Empresa pode usar o Tabium Radar sozinha (cumpre NR-1) ou contratar psicólogo organizacional credenciado pra interpretação técnica e parecer assinado. No Modelo C multi-tenant, o psicólogo loga no Tabium e vê dashboards agregados de N empresas-cliente — sem ver resposta individual.

→ Indicamos parceiros se você precisar.
Diferencial Tabium

Subjetivo × Objetivo: ninguém mais consegue

Pulses (Feedz, Officevibe) capturam só percepção. Sistemas de Ponto registram só comportamento. O Tabium tem os dois e cruza — é o único produto que detecta o "engolir seco".

Concorrente

Só percepção

"Equipe está bem, score 7/10 no pulse." Mas as horas extras dispararam, absenteísmo subiu 12%, e ninguém relata sobrecarga porque está no modo "engolir seco". Sistema não vê.

Tabium Radar

Subjetivo + Objetivo

Quadrante alerta dispara: pesquisa diz "carga ok", mas Bloco 4 (Sinais de Alerta) está em 75 e os números do Ponto confirmam. Detecção precoce de pré-burnout silencioso, antes do afastamento.

LGPD não é discurso. É arquitetura.

Saúde mental é dado sensível (LGPD Art. 5º II). Tratamos com cuidado real, não só com "aceito termos" e botão.

Resposta sem FK ao funcionário

Schema do banco não tem coluna ligando resposta a colaborador. Só código de uso único.

Anonimização permanente

No encerramento da pesquisa, vínculo entre código e funcionário é descartado. Cron purga o código 30 dias depois.

K-anonymity por combinação

Mínimo de 5 respostas por grupo (configurável 5/7/10, hardcoded ≥3). Cada cross-tabulation respeita o mínimo.

Revogação a qualquer momento

Funcionário pode revogar consentimento via link no email. Pesquisas futuras não chegam.

Trilha de auditoria imutável

Toda alteração relevante (criação, agendamento, encerramento, finalização) registra user, IP, UA — append-only.

Logs com escrubação automática

Tokens NUNCA aparecem em logs (Django, Sentry, arquivos rotacionados). Filtro regex aplicado em todos os destinos.

Perguntas frequentes

A NR-1 atualizada vale a partir de quando?
A Portaria MTE 1.419/2024 atualizou a NR-1 incluindo riscos psicossociais explicitamente. A fiscalização punitiva começa em 26/05/2026. Antes disso, fiscal pode orientar e advertir, mas não autuar. Depois, multa por descumprimento.
Como vocês garantem que é anônimo de verdade?
O sistema usa um código de uso único por funcionário/pesquisa. As respostas não têm FK pra pessoa — só esse código. Após o encerramento da pesquisa, o vínculo entre código e funcionário é descartado permanentemente (anonimização). Cron diário purga os códigos 30 dias depois. Logs têm scrubber regex pra mascarar tokens.
O que o gestor vê?
Apenas resultados agregados, com mínimo configurável (default 5 respostas) por combinação de segmentação. Em equipes pequenas, vê só o consolidado da empresa. Resposta individual nunca é exibida — nem em relatório, nem em PDF, nem em alerta.
O que diferencia vocês de Pulses, Feedz e similares?
A combinação subjetivo × objetivo. O Tabium cruza a percepção da pesquisa com dados reais do mesmo cliente — horas extras, absenteísmo, atrasos do módulo Ponto. Detecta o "engolir seco": funcionário que não relata sobrecarga mas tem sinais de desgaste E os números confirmam. Concorrente que só tem percepção não detecta.
Qual instrumento vocês usam? É validado?
Instrumento próprio (Tabium Radar v2.0) inspirado em Karasek-Theorell-Johnson (Demanda-Controle-Apoio), Siegrist (Esforço-Recompensa) e escala temporal estilo PHQ-9/GAD-7. Não é instrumento clínico — é ferramenta de gestão. Estamos rodando o ciclo de validação científica em paralelo (Cronbach Alpha, análise fatorial). Pra parecer técnico assinado, integração com psicólogo organizacional credenciado.
Inventário PGR — vocês geram?
Sim. Cada pesquisa encerrada gera Inventário PGR-ready em PDF com hash SHA-256, versionamento, trilha de auditoria, riscos identificados, planos de ação vinculados e disclaimer obrigatório. Versão "Final" é a oficial pra fiscal — anteriores ficam preservadas como rascunho.
E o psicólogo organizacional?
Empresa pode operar o Tabium sozinha (cumpre NR-1) ou contratar psicólogo organizacional pra interpretação técnica. No Modelo C, o psicólogo loga no Tabium e vê dashboards agregados de N empresas-cliente — mesma ferramenta, sem identificar respondente. Indicamos parceiros se você precisar.
Pulse mensal ou só pesquisa trimestral?
Os dois. Pulse: 5 perguntas (1 por bloco), ~1 minuto, mensal. Completa: 23 perguntas, ~4 minutos, trimestral (default). Pulse não substitui a completa — complementa, capta variação fina entre os ciclos.
LGPD — qual a base legal?
Execução de obrigação legal pela empresa-cliente (NR-1 atualizada exige a coleta), com consentimento informado adicional do funcionário como reforço. Tabium opera como Operadora; empresa-cliente é Controladora. Funcionário pode revogar consentimento a qualquer momento sem prejuízo na relação de trabalho.
Quanto custa?
Starter+ a partir de R$ 99/mês (pesquisa anônima, dashboard, alertas, inventário PGR). Modelo C completo (multi-tenant pra psicólogo externo) sob consulta. Free plan disponível pra micro-empresas com até 5 funcionários — modo simplificado, atende a forma da NR-1.

Você tem até 26/05/2026.

Cada mês de atraso é um trimestre de pesquisa que deixa de virar evidência documentada. Comece hoje e tenha o primeiro inventário pronto antes da fiscalização.

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Starter+ a partir de R$ 99/mês · Free pra até 5 funcionários · Suporte por especialista no onboarding